Bem-Vindo à tal crise!
O propósito deste texto não é negar que a crise exista. O propósito deste texto é encorajar você a se preparar para o caso de ela chegar até você. Sugiro que assista a menos noticiários na TV, invista mais tempo no seu desenvolvimento pessoal e profissional e trabalhe um pouco mais do que trabalha hoje porque, caso esta tal crise venha a alcançar você e algo negativo - como a perda do seu emprego ou a diminuição das suas vendas - lhe aconteça, você esteja mais bem-preparado (do que antes ou do que a maioria) para se recolocar, para se restabelecer profissionalmente.
Minha visão particular sobre esta crise é que se a Sra. Fátima Bernardes e seu esposo, os apresentadores do Jornal Nacional, tirassem três meses de férias, seguramente os efeitos dela se reduziriam em 20% ou 30%, no mínimo. Ou seja, a crise existe, mas não é do tamanho que estão fazendo parecer. Estão fazendo terror para aumentar a audiência, só pode ser isso, pois não se fala de outra coisa.
Não ignore a crise e suas consequências, mas trabalhe um pouco mais do trabalhava antes. Busque cursos, palestras, treinamentos; leia livros; faça coaching; ouça CDs e veja DVDs específicos, como você nunca fez antes. Pelo menos por ora, deixe de ver Caminho das Índias e Big Brother e invista este tempo em crescimento, desenvolvimento. Existem cursos gratuitos online, existem cursos de pós-graduação à distância... enfim, uma enorme gama de possibilidades de acelerar o seu desenvolvimento. Basta você focar nisso e as oportunidades aparecerão aos montes. É importante que você “deixe” que sua empresa perceba seu esforço. Seu chefe deve “perceber” que você está evoluindo e se preparando mais que os demais. Cada novo passo desse seu crescimento deve ser comunicado ao seu chefe - e se possível, ao chefe do seu chefe. Faça isso cuidadosa e lealmente, pois existem chefes ciumentos e despreparados que podem entender esta atitude como uma “atravessada” ou até, uma traição de sua parte. Se o seu for um destes, melhor não correr riscos. As coisas boas aparecem de uma forma ou de outra, e um dia você pode ser lembrado para ocupar a vaga do seu antigo chefe. Lembre-se, pessoas mudam de empresas. Pessoas mudam empresas.
Os frutos destes pequenos esforços momentâneos poderão ser colhidos mais rapidamente e por muito mais tempo do que você imagina. Como costumo dizer em minhas palestras, “o sacrifício é passageiro, mas as recompensas são para sempre”.
E como você pode ser recompensado por se preparar mais? Bem, de duas maneiras, no mínimo: a primeira é direta, se sua empresa tiver que demitir alguém com certeza permanecerá o mais bem-preparado e mais comprometido funcionário. E de maneira indireta, o mercado "se fala" e, se sua empresa não reconhecer seus esforços, outra poderá fazê-lo. Não sei dizer quantos profissionais já contratei e recoloquei em melhores condições do que estavam em suas antigas empresas, que, por sua vez, não reconheciam seus esforços. Pessoas precisam de reconhecimento.
Mas lembre-se, devemos buscar crescer um pouquinho a cada dia, sermos todas as manhãs um pouco melhores do que éramos na manhã anterior. Mas esta competição pelo crescimento é conosco, e nada tem a ver com os colegas. Ou seja, NUNCA devemos pisar em alguém para sermos beneficiados.
Prepare-se! Desenvolva-se! E pau na crise, se ela vier.
Um grande abraço e até março.
Junior Portare
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